OKR como metodología de gestión
OKR es una metodología de gestión que tiene como objetivo simplificar los llamados “objectives and key results” es decir, los objetivos y resultados claves de la empresa.
Podemos definirlo como método de trabajo interno que, mediante la fijación de objetivos y sus correspondientes resultados claves, permite organizar el trabajo de la empresa, definir grupos de trabajo y realizar un seguimiento al progreso de cada trabajador.
La implementación de este método permitirá alinear el trabajo de toda la empresa y marcar un único rumbo para todos sus miembros.
Beneficios de los OKR´s:
Los OKR´s ayudan a las organizaciones a:
- Imponer un sentimiento de compromiso con los objetivos
- Informar a todos los trabajadores de lo que es importante
- Permitir una comunicación más precisa
- Establecer indicadores que midan el progreso
- Enfocar el esfuerzo y asegurar la alineación del equipo.
- Transparencia (Los OKR´s son conocidos por todos)
Cómo implementar el OKR en tu empresa
- Establecer un Objetivo general
El objetivo general debe ser cualitativo y con aspiraciones. Necesita tener real importancia para el desempeño de la empresa, esto es necesaria para que exista un verdadero interés colectivo en torno a la causa. Sin embargo, cabe recordar que es posible establecer más de un OKR, es decir, más de un objetivo general.
- Resultados Claves
Debe existir un conjunto de resultados claves claves para cada objetivo general. El resultado clave tiene como función indicar si el objetivo general se esta alcanzando o no. Debido a esto, es necesario que sea simple, cuantitativo y que represente un criterio para el éxito, además de poseer medidas de control.
- Acciones claves
Como ultimo paso, se debe asignar tres acciones para cada resultado clave. Las acciones responden a ¿Qué acciones llevarán a conseguir los resultados y sus objetivos?
De esta manera, OKR te ayudará a medir el progresoa partir de los resultados obtenidos y, en base a ello, poder definir estrategias óptimas que garanticen el éxito de tu empresa.